2018년 하반기 한동안 잠잠하던 금융권 희망퇴직이 시작되었다. 첫 타자는 KEB하나 은행이다. 과거에 외환은행, 하나은행이 합쳐진 은행이 KEB하나은행이다. 금융권 희망퇴직은 어제 오늘의 이야기는아니다. 희망퇴직의 가장 큰 배경은... 정부의 지속적인 은행권 희망퇴직 강권 + 인터넷·모바일뱅킹과 같은 비대면 금융거래의 확산으로 점포를 통폐합 1. 문제인 정부의 청년 일자리 만들기 정책을 위한 꾸준한 정책의 일환이다. 최종구 금융위원장은 수차에 걸처 금융권 명예퇴직을 종용하고 있다. - 최 위원장은 지난 9일에도 출입기자단 간담회에서 금융사나 금융공기업의 희망퇴직을 늘리기 위해 퇴직금을 올리는 것을 적극 장려하겠다고 밝힌 바 있다. 당시 그는 “희망퇴직 대상자에게 퇴직금을 많이 주면 10명이 퇴직할 때 ..

5개 시중 은행에서만 작년 한 해 4,000명이 나갔고 200여개 점포가 문을 닫았다.... 년도직원수201579221201677296201773361 최근 2~3년 동안 희망퇴직 명예퇴직은 선택이아닌 년중행사가 되었다... http://joycook.tistory.com/search/%EB%AA%85%EC%98%88%ED%87%B4%EC%A7%81 adsect 거의 모든 금융권에서는 매일 나오는 뉴스이다... 제조업과는 다르게 안탑깝게 바라보는 시선은 전혀 없다.. 안타까운 현실이다... 그리고 지금도 계속 진행중이다... 모바일 뱅킹의 활성화, 무인점포의 활성화.. 등등... 산업 발전에 따른 일자리 감소와 정부의 적극적인 명퇴 지원정책 때문에... 최종구 금융위원장은 수차에 걸처 금융권 명예퇴직을 ..

직장 생활 , 조직생활 하다 보면 동기나 후배가 내위로 가는 경우가 생기게 된다. 특히 책임, 과장급부터 이런일이 왕왕 발생하게 된다. (호두까기 과장급 http://joycook.tistory.com/28) 동기가 내 부서의 셀장이 된다거나 파트의 리더가 된다거나... 동기까지는 어떻게 참아줄만한데 나보다 아래 기수의 후배가 나보다 앞서서 진급을 하고 거기에 보고라인까지 가게 된다면... 그나마 나이라도 비슷하면 모르는데... 나이까지 많이 어리면... 여러가지 생각을 하게 된다.. 어디가서 이야기하기도 어려운 상황이다. 부서장한테 따져봤자.. 이미 정해진 일이 변경될 것도 아니고 담당 임원이야 면담 거리도 안되고.. 인사팀에 전배 요청해봤자... 부서 바꿔봤자라는 이야기만 들을것이다.. 새로운 부서에..

2017년에도 그리고 2018년에도 금융권 희망퇴직이 진행되고 있다. 다른 사업분야나 회사에서도 희망퇴직은 계속 되고 있지만 유독 금융권이 집중을 받는 것은... 금융권이 특히 은행권은 안정적이고 고수익이 보장되는 회사들이었기 때문이다. 그러나 이제는 - 경기 침체 - 기술의 발달 : 인터넷 뱅킹, 모바일 뱅킹의 상용화 - 경쟁 심화 : 다양한 유형의 금융/결제 , 상품/서비스가 등장 (인터넷뱅크, 카카오결제,모바일 결제 등등) 등으로 인해 어쩔수 없는 선택(?)을 하기 때문이다. 기본적으로 장단기적인 면에서 점포와 인력 구조조정으로 업무 효율성을 극대화하기 위해서다 과거에는 평균 은행권의 근속기간은 12~15년이었다. 대학 졸업 이후 25~29세 입사하여 40~45세까지는 안정적으로 다녔지만 이제는 4..

직장인 10명 중 3명은 작년 한 해 동안 퇴사 압박에서 자유롭지 못했던 것으로 나타났다. 그리고 그 퇴사 압박이 발생하게 된 이유로는 회사실적악화가 가장 큰 것으로 나타났다. 경제가 어렵다.. 어려우면 경영진은 직원을 줄일 수 밖에 없다라고 생각한다.... 2017년에 회사에서 퇴사 압박이 발생한 경우 그 원인으로 생각되는 이유중에 가장 높은것이 회사 실적 악화이다... 이런식일 것이다... 예1 대표 이사 曰 : 김상무 올해 매출이 너무 없다... 이런식으로 모든 식구들을 다 데리고 갈 수는 없을 것 같다. 김상무 曰 : 네.. 회사가 안좋을 때 누군가는 책임을 지고, 누군가는 희생을 할 수밖에 없습니다. 대표 이사 曰 : 각 팀장들 의견 좀 들어보자.... 예2 : 강상무 曰 : 김팀장!! 신상필벌..

한때 4대 커피 프랜차이즈 .. 최고의 커피 프랜차이즈라고 불리웠었던... 카페베네가 전직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 있다. - 완전자본잠식 상태에 빠진 카페베네가 전 직원을 대상으로 '희망퇴직'을 실시 .- 카페베네는 4월 27일 현재 모든 사원에게 희망퇴직 접수 사실을 알리고 신청을 받고 있다. - 규모는 총 임직원 수 200명의 15%인 30여명이다. ◆ 완전자본잠식 터널 지나는 카페베네 - 카페베네는 최 대표 취임 이후 경영 정상화 프로그램을 운영하고 있다. 브랜드를 강화하는 한편 비용을 줄이는 방향. - 현재 700여개 가량인 매장을 점진적으로 리모델링하고 가맹점주 재계약에 총력을 기울이고 있다. 본업이 커피전문점을 통한 물류사업인만큼 매장수가 더이상 줄어들면 곤란하다는 판단. - 이번 희망퇴..

. 한국지엠이 최근 비정규직 40여 명에 대한 구조조정에 나선데 이어 생산직 정규직을 대상으로 희망퇴직 수요조사도 진행한 것이 드러나 다시 한번 공장 철수설이 돌고 있다. 11일 한국지엠 비정규직 노동조합에 따르면 비정규직 직원들이 맡고 있던 인천 부평공장 엔진 포장 작업을 정규직 직원들로 대체되는 ‘인소싱’ 조치됐다. 엔진 생산 물량이 24%가량 감소하자 비정규직 직원들을 대상으로 구조조정을 한 것이다. 업무를 맡고 있던 비정규직 직원 20여 명들은 계약이 다음달 말로 종료돼 일자리를 잃게 될 가능성이 높다. 인천항 KD센터에서 근무하고 있는 비정규직 직원들도 최근 정리해고 통보를 받았다. 다음달 말을 끝으로 정리해고된다는 것이다. 신현창 한국지엠 비정규직지회장은 “경영진의 잘못으로 인해 줄어든 생산물..

희망퇴직을 안했거나 명예퇴직을 거부했거나... 인력구조 조정 감축 대상이 안되었거나... 조직개편에 해당 안되어서 아직 회사를 열심히 다니는 사람들은 어떨까? 처음에 안도의 한숨을 쉴수도 있겠지만... 어찌보면 그동안 두명이서 하던 일을 한명이서 해야 하고 3명이서 하던일을 2명이서 해야 되는 경우도 생긴다.... 특히 은행이나 보험사 객장에서 일하는 직원의 경우는 정말 일이 늘어날 수 있다... 객장을 합친 경우에는 괜찮지만 객장을 합치지 않고 직원만 내보낸 경우에는 아주 열일 해야 된다. 그리고 객장이 통폐합되었다면 주변에 유일한 지점이기 때문에 고객의 내방이 더욱 많아 진다. 그나마 객장을 통합하는 분위기라 조금만 참으면 되겠지 하는 소망을 가져 보지만 객장을 통합 할 때 쯤 되면 또다시 인원 감축..

전통의 진로 소주 그리고 지금은 하이트 진로에서 희망퇴직을 받는다고 합니다. 요즘에 경기 안좋다고 술들 많이 마시는데... 그걸로는 부족한가 봅니다. 여전히 수익이 나는데 김영란 법에 따른 여파라고는 하지만... 그런데 신입사원까지 대상이라고 하니... 국내 최대 주류업체 하이트진로가 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 지난 2012년 100여명 규모의 희망퇴직을 진행한 후 5년 만이다. 하이트진로는 9일 3200여명 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 있다고 밝혔다. 희망퇴직 신청기한은 2주간이다. 20년 이상 근로자의 경우 퇴직금 외 최대 30개월치 월급을 수령할 수 있어 직원들 호응이 나쁘지 않은 것으로 전해졌다. 하이트진로가 5년만에 희망퇴직을 전격 시행하게 된 것은 지속되는 불황에 김영란법..

KB국민은행 희망퇴직이야기로 요즘 이야기들이 많다.. 퇴직인원도 많았지만... 보통 과장 이상 15년 차 이상부터 희망 퇴직을 받는게 일반적인데... 이번에는 10년차 이상, 계장, 대리급도 신청을 받았기 때문이다.. 물론 장기 승진 누락자나 업무 고가가 좋지 않은 사람들 대상이겠지만... 씁슬하다.... KB국민은행 2795명 희망퇴직 확정 계장·대리급 이상 2800여명 신청자 대부분 2010년 이후 최대규모 희망퇴직 단행 55살 미만 직원이 80%…내일까지만 근무 케이비(KB)국민은행이 2795명의 희망퇴직을 결정했다고 19일 밝혔다. 이들은 20일까지만 근무하고 회사를 떠나게 된다. 국민은행의 이번 희망퇴직은 지난 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 국민은행은 지난달 19일..