- KB국민은행은 지난 19~22일까지 근속 10년 차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과, 2800명이 신청. (2010년 3250여명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모) - 신청자를 대상으로 심사를 거쳐 최종 인원을 확정예정 (희망퇴직을 신청한 직원은 내년 1월20일까지 근무) - 희망퇴직 신청자 중 만 55세 이상으로 임금피크제에 적용되거나, 내년부터 임금피크제가 적용되는 직원에게는 27개월 치의 급여가 퇴직금으로 지급 - 일반 직원인 L1(계장·대리)과 L2(과·차장), L3(부지점장·팀장), L4(지점장) 직급은 최대 36개월 치의 평균 임금 지급 최저 기본급으로 월급여 300만원이라고 가정했을 때 최고를 500만원으로 했을 때 예상 수령액이다. 퇴직금은 평균 근속년수를 12년..

기존 금융권에서는 일자리가 점점 감소하고 있다. 기본적으로 인터넷과 모바일이 기존의 영업망을대체하면서 발생한는 현상으로 보여지며 내년에도 이러한 일은 계속 진행 될 것이다. 관련 내용. http://joycook.tistory.com/32 그러면 이제 새롭게 인터넷 전문은행이 탄생했다. 그 시초가 K뱅크 이다. K뱅크는 주체는 기존 금융권이 아닌 KT라고 한다. K뱅크 콘소시엄카카오뱅크 VS K뱅크K뱅크에는 KT 외에 우리은행[000030], NH투자증권[005940], GS리테일[007070], 한화생명보험, KG이니시스[035600], KG모빌리언스[046440], 8퍼센트, 다날[064260], 포스코ICT, 한국관광공사, 얍컴퍼니, DGB캐피탈, 모바일리더[100030], 이지웰페어[090850]..

금융권 인력 구조 조정은 2016년 겨울에도 삭풍과 함께 신나게 불어오고 있다.아래 그림처럼 2015년, 작년에도 그랬지만... 다들 예상했지만... 항상 닥치면 가슴 한편에서는 뭐라 할 수 없는 기분이 들곤 한다. 은행이나 금융권은 과거 안정적이고 고소득의 대명사였다.. 하지만 - 자동화기기 (ATM) 부터 시작해서 모바일 뱅크까지 오프라인 영업장의 필요성이 감소. 한국은행에 따르면 지난 2016년 9월 금융서비스에서 대면거래(창구거래)가 차지하는 비중은 10.1%로 2012년(13.0%) 이후 계속 하락. 반면 인터넷뱅킹은 같은 기간 33.9%에서 42.7%로 성장했다.- 최근의 핀테크(Fintech·Finance+Technology) 기술 확산에 따른 은행 영업 효율성 극대화.- 수익성 감소 추세 ..

산 넘고 물건너 바다 건너야 나오는 프랑스... 거기서 나름 잘나가는 에어버스에서도 구조조정을 통해 천명 이상을 집에 보낸다고 한다. 에어버스는 (Airbus S.A.S., Société par Actions Simplifiée)는 프랑스의 항공기 제작 회사이다, 방위산업체인 EADS 산하의 회사다. 프랑스어 발음으로는 "에르뷔스"라고 읽는다. 1970년, 구명(舊名)인 '에르뷔스 엥뒤스트리'(프랑스어: Airbus Industrie)로 시작되었고, 2001년에 현재의 회사 이름으로 변경됨. 엄청나게 큰 민간 수송기를 만드는 회사라고 보면 되겠다. 유럽 항공기 제작업체인 에어버스가 구조조정을 위해 유럽에서 총 1천100여 명을 감원하기로 했다고 프랑스 일간지 르피가로가 29일 보도했다.에어버스는 이날 성..

11월 부터 12월까지... 년말이면 1년의 인사평가가 마무리 되어집니다. . 그리고 내년도에 있을 조직개편과 승진에 대한 소문과 풍문이 돌기 시작합니다.이미 일부 임원인사는 단행되어서 조직 개편이 본격적으로 시작됩니다. 내년도 전략계획, 사업계획, 신사업 계획, 개인별 인사평가, 경비계획등은 확정이 되거나 확정을 기다리는 중이지요 그리고 개인적으로 자신이 현재 처한 위치와 상황을 돌아보게 됩니다. 특히 위아래를 보게 됩니다. . 내 위에 있는 사람들은 어떻게 되는지...내 밑에 있는 후배들은 어떻게 되는지... 많은 회사에서 전통적인 대리, 과장 차장, 부장 이라는 직급제를 없애고 책임, 수석 또는 매니저, 스페셜리스트 등등 직급의 간격을 대단히 넓게 보이게 하기 위해 노력하지만 사실 내부적으로 아는 ..

여기저기서 희망퇴직 이야기가 쏟아져 나온다.이번에는 금융권이다. 이런 이야기 나올 때 마다 항상 하는 이야기 다음은 우리야...아냐 너부터야.. 이번에도 승진 누락되면 나도 대상된다... 뭐 이런 이야기들.... 자 먼저 내용을 확인해보자... 일전에 현 미국 대통령이 리얼리티 프로그램에서 많이 이야기 하셨던 문장이 있다... 2016년 12월 15일 , KB 투자 증권과의 합병을 위해서 현대 증권에서 꽤 큰 규모의 인력구조 조정을 한다고 한다. 주요 대상은 고연령층이라고 한다. 왜 고연령층이 항상 주요 타겟인지 모르겠다.. 나이든것도 서러운데... 근골격계질환도 있고 청년들 못지 않게 스토리도 있는데 말이다... 암튼 대외적으로 언론에 뿌리는 내용은 대상 - "고연령층을 줄여서 경쟁력을 높이겠다" 라고..

경기가 어렵긴 어렵나 보다.. 감원의 칼 바람 이야기가 끊이없이 나오고 이제는 숫자로 나왔다... 아래 왼쪽은 30대 기업 증감 인원순이고 오른쪽은 재계순위 순이다. 30대 그룹은 2016년 1년 동안 1만 4천 여명을 감축했다. 감축을 단행한 30대 기업은 삼성그룹, 현대 중공업, 두산,KT 등 15개 그룹/회사이며인원은 19,000명이며 인원이 증가한 대기업은 LG, CJ,, 대우 건설 등 14개 그룹/회사이며 5,000여명이 증가했다. 남자 직원이 9천177명(1.2%), 여자 직원이 5천131명(2.1%) 각각 감소했다. 삼성그룹은 9월말 기준 전체 인원이 21만2천496명으로 작년 연말(22만2천11명)보다 9천515명(4.3%) 감소했다. 삼성그룹은 올해 삼성중공업, 삼성SDI, 삼성전기, 삼..