KB국민은행 희망퇴직이야기로 요즘 이야기들이 많다.. 퇴직인원도 많았지만... 보통 과장 이상 15년 차 이상부터 희망 퇴직을 받는게 일반적인데... 이번에는 10년차 이상, 계장, 대리급도 신청을 받았기 때문이다.. 물론 장기 승진 누락자나 업무 고가가 좋지 않은 사람들 대상이겠지만... 씁슬하다.... KB국민은행 2795명 희망퇴직 확정 계장·대리급 이상 2800여명 신청자 대부분 2010년 이후 최대규모 희망퇴직 단행 55살 미만 직원이 80%…내일까지만 근무 케이비(KB)국민은행이 2795명의 희망퇴직을 결정했다고 19일 밝혔다. 이들은 20일까지만 근무하고 회사를 떠나게 된다. 국민은행의 이번 희망퇴직은 지난 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 국민은행은 지난달 19일..

- KB국민은행은 지난 19~22일까지 근속 10년 차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과, 2800명이 신청. (2010년 3250여명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모) - 신청자를 대상으로 심사를 거쳐 최종 인원을 확정예정 (희망퇴직을 신청한 직원은 내년 1월20일까지 근무) - 희망퇴직 신청자 중 만 55세 이상으로 임금피크제에 적용되거나, 내년부터 임금피크제가 적용되는 직원에게는 27개월 치의 급여가 퇴직금으로 지급 - 일반 직원인 L1(계장·대리)과 L2(과·차장), L3(부지점장·팀장), L4(지점장) 직급은 최대 36개월 치의 평균 임금 지급 최저 기본급으로 월급여 300만원이라고 가정했을 때 최고를 500만원으로 했을 때 예상 수령액이다. 퇴직금은 평균 근속년수를 12년..

기존 금융권에서는 일자리가 점점 감소하고 있다. 기본적으로 인터넷과 모바일이 기존의 영업망을대체하면서 발생한는 현상으로 보여지며 내년에도 이러한 일은 계속 진행 될 것이다. 관련 내용. http://joycook.tistory.com/32 그러면 이제 새롭게 인터넷 전문은행이 탄생했다. 그 시초가 K뱅크 이다. K뱅크는 주체는 기존 금융권이 아닌 KT라고 한다. K뱅크 콘소시엄카카오뱅크 VS K뱅크K뱅크에는 KT 외에 우리은행[000030], NH투자증권[005940], GS리테일[007070], 한화생명보험, KG이니시스[035600], KG모빌리언스[046440], 8퍼센트, 다날[064260], 포스코ICT, 한국관광공사, 얍컴퍼니, DGB캐피탈, 모바일리더[100030], 이지웰페어[090850]..

금융권 인력 구조 조정은 2016년 겨울에도 삭풍과 함께 신나게 불어오고 있다.아래 그림처럼 2015년, 작년에도 그랬지만... 다들 예상했지만... 항상 닥치면 가슴 한편에서는 뭐라 할 수 없는 기분이 들곤 한다. 은행이나 금융권은 과거 안정적이고 고소득의 대명사였다.. 하지만 - 자동화기기 (ATM) 부터 시작해서 모바일 뱅크까지 오프라인 영업장의 필요성이 감소. 한국은행에 따르면 지난 2016년 9월 금융서비스에서 대면거래(창구거래)가 차지하는 비중은 10.1%로 2012년(13.0%) 이후 계속 하락. 반면 인터넷뱅킹은 같은 기간 33.9%에서 42.7%로 성장했다.- 최근의 핀테크(Fintech·Finance+Technology) 기술 확산에 따른 은행 영업 효율성 극대화.- 수익성 감소 추세 ..

11월 부터 12월까지... 년말이면 1년의 인사평가가 마무리 되어집니다. . 그리고 내년도에 있을 조직개편과 승진에 대한 소문과 풍문이 돌기 시작합니다.이미 일부 임원인사는 단행되어서 조직 개편이 본격적으로 시작됩니다. 내년도 전략계획, 사업계획, 신사업 계획, 개인별 인사평가, 경비계획등은 확정이 되거나 확정을 기다리는 중이지요 그리고 개인적으로 자신이 현재 처한 위치와 상황을 돌아보게 됩니다. 특히 위아래를 보게 됩니다. . 내 위에 있는 사람들은 어떻게 되는지...내 밑에 있는 후배들은 어떻게 되는지... 많은 회사에서 전통적인 대리, 과장 차장, 부장 이라는 직급제를 없애고 책임, 수석 또는 매니저, 스페셜리스트 등등 직급의 간격을 대단히 넓게 보이게 하기 위해 노력하지만 사실 내부적으로 아는 ..

여기저기서 희망퇴직 이야기가 쏟아져 나온다.이번에는 금융권이다. 이런 이야기 나올 때 마다 항상 하는 이야기 다음은 우리야...아냐 너부터야.. 이번에도 승진 누락되면 나도 대상된다... 뭐 이런 이야기들.... 자 먼저 내용을 확인해보자... 일전에 현 미국 대통령이 리얼리티 프로그램에서 많이 이야기 하셨던 문장이 있다... 2016년 12월 15일 , KB 투자 증권과의 합병을 위해서 현대 증권에서 꽤 큰 규모의 인력구조 조정을 한다고 한다. 주요 대상은 고연령층이라고 한다. 왜 고연령층이 항상 주요 타겟인지 모르겠다.. 나이든것도 서러운데... 근골격계질환도 있고 청년들 못지 않게 스토리도 있는데 말이다... 암튼 대외적으로 언론에 뿌리는 내용은 대상 - "고연령층을 줄여서 경쟁력을 높이겠다" 라고..