직장 생활 , 조직생활 하다 보면 동기나 후배가 내위로 가는 경우가 생기게 된다. 특히 책임, 과장급부터 이런일이 왕왕 발생하게 된다. (호두까기 과장급 http://joycook.tistory.com/28) 동기가 내 부서의 셀장이 된다거나 파트의 리더가 된다거나... 동기까지는 어떻게 참아줄만한데 나보다 아래 기수의 후배가 나보다 앞서서 진급을 하고 거기에 보고라인까지 가게 된다면... 그나마 나이라도 비슷하면 모르는데... 나이까지 많이 어리면... 여러가지 생각을 하게 된다.. 어디가서 이야기하기도 어려운 상황이다. 부서장한테 따져봤자.. 이미 정해진 일이 변경될 것도 아니고 담당 임원이야 면담 거리도 안되고.. 인사팀에 전배 요청해봤자... 부서 바꿔봤자라는 이야기만 들을것이다.. 새로운 부서에..

직장인 10명 중 3명은 작년 한 해 동안 퇴사 압박에서 자유롭지 못했던 것으로 나타났다. 그리고 그 퇴사 압박이 발생하게 된 이유로는 회사실적악화가 가장 큰 것으로 나타났다. 경제가 어렵다.. 어려우면 경영진은 직원을 줄일 수 밖에 없다라고 생각한다.... 2017년에 회사에서 퇴사 압박이 발생한 경우 그 원인으로 생각되는 이유중에 가장 높은것이 회사 실적 악화이다... 이런식일 것이다... 예1 대표 이사 曰 : 김상무 올해 매출이 너무 없다... 이런식으로 모든 식구들을 다 데리고 갈 수는 없을 것 같다. 김상무 曰 : 네.. 회사가 안좋을 때 누군가는 책임을 지고, 누군가는 희생을 할 수밖에 없습니다. 대표 이사 曰 : 각 팀장들 의견 좀 들어보자.... 예2 : 강상무 曰 : 김팀장!! 신상필벌..

여러가지 이유로 금융권에 가고 싶어하는 사람들이 많다. 금융권은 공채 이외에는 강력한 인맥이나 경력이 없으면 이직이 어려운 편이다. 자신의 경력을 다양하게 발전시키는 것도 좋지만 자신이 가고 싶어하는 직종이나 회사에서 어떤분야에 관심을 갖고 있는지 그리고 향후 어떤 분야에 관심을 갖게 될지에 대해서 미리 준비하는 것도 나쁘지 않다. 이런 트렌드를 확인할 때에는 회사의 마케팅 내용을 살펴보는 것도 좋다.... 아래와 같이 금융권에서 대규모(?)의 아이디어 응모전을 진행할 때 꼭 참가하는 것이 큰 도움이 된다. * 특히 KEB 하나은행의 경우 공채 채용시 서류심사를 면제해준다는 입사 시험 혜택이 있다. * 금융권 취업 스펙에 최고로 볼 수 있다. - KEB하나은행은 상금 7000만원을 걸고 ‘내가 만드는 하..

카카오 핀테크 자회사 '카카오페이', 신입·경력사원 공개 채용

전통의 진로 소주 그리고 지금은 하이트 진로에서 희망퇴직을 받는다고 합니다. 요즘에 경기 안좋다고 술들 많이 마시는데... 그걸로는 부족한가 봅니다. 여전히 수익이 나는데 김영란 법에 따른 여파라고는 하지만... 그런데 신입사원까지 대상이라고 하니... 국내 최대 주류업체 하이트진로가 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 지난 2012년 100여명 규모의 희망퇴직을 진행한 후 5년 만이다. 하이트진로는 9일 3200여명 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 있다고 밝혔다. 희망퇴직 신청기한은 2주간이다. 20년 이상 근로자의 경우 퇴직금 외 최대 30개월치 월급을 수령할 수 있어 직원들 호응이 나쁘지 않은 것으로 전해졌다. 하이트진로가 5년만에 희망퇴직을 전격 시행하게 된 것은 지속되는 불황에 김영란법..

KB국민은행 희망퇴직이야기로 요즘 이야기들이 많다.. 퇴직인원도 많았지만... 보통 과장 이상 15년 차 이상부터 희망 퇴직을 받는게 일반적인데... 이번에는 10년차 이상, 계장, 대리급도 신청을 받았기 때문이다.. 물론 장기 승진 누락자나 업무 고가가 좋지 않은 사람들 대상이겠지만... 씁슬하다.... KB국민은행 2795명 희망퇴직 확정 계장·대리급 이상 2800여명 신청자 대부분 2010년 이후 최대규모 희망퇴직 단행 55살 미만 직원이 80%…내일까지만 근무 케이비(KB)국민은행이 2795명의 희망퇴직을 결정했다고 19일 밝혔다. 이들은 20일까지만 근무하고 회사를 떠나게 된다. 국민은행의 이번 희망퇴직은 지난 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 국민은행은 지난달 19일..

수많은 사람들이 이직을 한다. 자의로 타의로 .... 과거에는 이직이라는 단어가 상당히 금기시 되고 배신자 또는 무능력한 사람, 조직생활에 잘 적응하지 못하는 사람으로여겨지던 시적이 있었다. 그러나 우리나라에 벤처붐이 불면서 조금씩 달라지더니 최근에는 이직하는 사람이 뛰어난 사람 능력있는 사람 어디서든적응을 잘하는 사람으로 인정받고 있기도 한다. 물론 모든 사람이나 모든 조직에서 그렇게 받아들여지지는 않는다. 이직이라는 단어를 사전에서 검색하면[명사] 직장을 옮기거나 직업을 바꿈. [유의어] 전직, 영어로는 대충 move to another firm, change to another firm 이정도 되겠다. 이렇게 나온다. 보통 이직을 한다고 하면 자신의 능력이나 배경 흔이 이야기 하는 커리어, 경력의 ..

- KB국민은행은 지난 19~22일까지 근속 10년 차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과, 2800명이 신청. (2010년 3250여명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모) - 신청자를 대상으로 심사를 거쳐 최종 인원을 확정예정 (희망퇴직을 신청한 직원은 내년 1월20일까지 근무) - 희망퇴직 신청자 중 만 55세 이상으로 임금피크제에 적용되거나, 내년부터 임금피크제가 적용되는 직원에게는 27개월 치의 급여가 퇴직금으로 지급 - 일반 직원인 L1(계장·대리)과 L2(과·차장), L3(부지점장·팀장), L4(지점장) 직급은 최대 36개월 치의 평균 임금 지급 최저 기본급으로 월급여 300만원이라고 가정했을 때 최고를 500만원으로 했을 때 예상 수령액이다. 퇴직금은 평균 근속년수를 12년..

기존 금융권에서는 일자리가 점점 감소하고 있다. 기본적으로 인터넷과 모바일이 기존의 영업망을대체하면서 발생한는 현상으로 보여지며 내년에도 이러한 일은 계속 진행 될 것이다. 관련 내용. http://joycook.tistory.com/32 그러면 이제 새롭게 인터넷 전문은행이 탄생했다. 그 시초가 K뱅크 이다. K뱅크는 주체는 기존 금융권이 아닌 KT라고 한다. K뱅크 콘소시엄카카오뱅크 VS K뱅크K뱅크에는 KT 외에 우리은행[000030], NH투자증권[005940], GS리테일[007070], 한화생명보험, KG이니시스[035600], KG모빌리언스[046440], 8퍼센트, 다날[064260], 포스코ICT, 한국관광공사, 얍컴퍼니, DGB캐피탈, 모바일리더[100030], 이지웰페어[090850]..

금융권 인력 구조 조정은 2016년 겨울에도 삭풍과 함께 신나게 불어오고 있다.아래 그림처럼 2015년, 작년에도 그랬지만... 다들 예상했지만... 항상 닥치면 가슴 한편에서는 뭐라 할 수 없는 기분이 들곤 한다. 은행이나 금융권은 과거 안정적이고 고소득의 대명사였다.. 하지만 - 자동화기기 (ATM) 부터 시작해서 모바일 뱅크까지 오프라인 영업장의 필요성이 감소. 한국은행에 따르면 지난 2016년 9월 금융서비스에서 대면거래(창구거래)가 차지하는 비중은 10.1%로 2012년(13.0%) 이후 계속 하락. 반면 인터넷뱅킹은 같은 기간 33.9%에서 42.7%로 성장했다.- 최근의 핀테크(Fintech·Finance+Technology) 기술 확산에 따른 은행 영업 효율성 극대화.- 수익성 감소 추세 ..