2018년 하반기 한동안 잠잠하던 금융권 희망퇴직이 시작되었다. 첫 타자는 KEB하나 은행이다. 과거에 외환은행, 하나은행이 합쳐진 은행이 KEB하나은행이다. 금융권 희망퇴직은 어제 오늘의 이야기는아니다. 희망퇴직의 가장 큰 배경은... 정부의 지속적인 은행권 희망퇴직 강권 + 인터넷·모바일뱅킹과 같은 비대면 금융거래의 확산으로 점포를 통폐합 1. 문제인 정부의 청년 일자리 만들기 정책을 위한 꾸준한 정책의 일환이다. 최종구 금융위원장은 수차에 걸처 금융권 명예퇴직을 종용하고 있다. - 최 위원장은 지난 9일에도 출입기자단 간담회에서 금융사나 금융공기업의 희망퇴직을 늘리기 위해 퇴직금을 올리는 것을 적극 장려하겠다고 밝힌 바 있다. 당시 그는 “희망퇴직 대상자에게 퇴직금을 많이 주면 10명이 퇴직할 때 ..

5개 시중 은행에서만 작년 한 해 4,000명이 나갔고 200여개 점포가 문을 닫았다.... 년도직원수201579221201677296201773361 최근 2~3년 동안 희망퇴직 명예퇴직은 선택이아닌 년중행사가 되었다... http://joycook.tistory.com/search/%EB%AA%85%EC%98%88%ED%87%B4%EC%A7%81 adsect 거의 모든 금융권에서는 매일 나오는 뉴스이다... 제조업과는 다르게 안탑깝게 바라보는 시선은 전혀 없다.. 안타까운 현실이다... 그리고 지금도 계속 진행중이다... 모바일 뱅킹의 활성화, 무인점포의 활성화.. 등등... 산업 발전에 따른 일자리 감소와 정부의 적극적인 명퇴 지원정책 때문에... 최종구 금융위원장은 수차에 걸처 금융권 명예퇴직을 ..

직장 생활 , 조직생활 하다 보면 동기나 후배가 내위로 가는 경우가 생기게 된다. 특히 책임, 과장급부터 이런일이 왕왕 발생하게 된다. (호두까기 과장급 http://joycook.tistory.com/28) 동기가 내 부서의 셀장이 된다거나 파트의 리더가 된다거나... 동기까지는 어떻게 참아줄만한데 나보다 아래 기수의 후배가 나보다 앞서서 진급을 하고 거기에 보고라인까지 가게 된다면... 그나마 나이라도 비슷하면 모르는데... 나이까지 많이 어리면... 여러가지 생각을 하게 된다.. 어디가서 이야기하기도 어려운 상황이다. 부서장한테 따져봤자.. 이미 정해진 일이 변경될 것도 아니고 담당 임원이야 면담 거리도 안되고.. 인사팀에 전배 요청해봤자... 부서 바꿔봤자라는 이야기만 들을것이다.. 새로운 부서에..

2017년에도 그리고 2018년에도 금융권 희망퇴직이 진행되고 있다. 다른 사업분야나 회사에서도 희망퇴직은 계속 되고 있지만 유독 금융권이 집중을 받는 것은... 금융권이 특히 은행권은 안정적이고 고수익이 보장되는 회사들이었기 때문이다. 그러나 이제는 - 경기 침체 - 기술의 발달 : 인터넷 뱅킹, 모바일 뱅킹의 상용화 - 경쟁 심화 : 다양한 유형의 금융/결제 , 상품/서비스가 등장 (인터넷뱅크, 카카오결제,모바일 결제 등등) 등으로 인해 어쩔수 없는 선택(?)을 하기 때문이다. 기본적으로 장단기적인 면에서 점포와 인력 구조조정으로 업무 효율성을 극대화하기 위해서다 과거에는 평균 은행권의 근속기간은 12~15년이었다. 대학 졸업 이후 25~29세 입사하여 40~45세까지는 안정적으로 다녔지만 이제는 4..

국책 은행 및 공공금융기관의 희망퇴직이야기가 나오는 가운데 증권회사 희망퇴직이야기가... 예전에는 가을부터 봄까지만 버티면 되었는데 이제는시도 때도 없이 희망퇴직... 하이투자증권이 조만간 희망퇴직 규모를 결정할 방침이다. 지난 2015년 희망퇴직 당시와 비교해 신청자가 적어 구조조정 규모는 크지 않을 것으로 보인다. 26일 하이투자증권 노조에 따르면 지난 15일부터 23일까지 직원 총 68명이 희망퇴직을 신청했다. 하이투자증권은 노사 합의로 근속 연수 만 10년 이상 또는 과장급 이상 정규직 직원을 대상으로 신청을 받았다. 일부는 신청 조건에 맞지 않는데도 희망퇴직을 신청한 것으로 알려져 최종 규모는 전체 정규직 직원의 8%인 50명 안팎이 될 것으로 예상된다. 조만간 심사 결과를 통보할 계획이며, 희..

2017년 상반기 중에 금융권에 명예퇴직 전망. 금융 공기업과 민간 금융기관들이 문재인 정부의 청년 일자리 늘리기에 보조를 맞추기 위해 명퇴 제도를 적극 활용할 움직임. 이러한 뉴스가 나오면서 장년층과 청년층의 대립과 갈등이 심화 될것으로 보임... 23일 금융권에 따르면 금감원은 최근 임원회의에서 명퇴제 도입 방안을 검토 중. 고임금 인력인 임금피크제 적용 직원들을 대상으로 명퇴를 유도하고, 이를 통해 줄인 재원을 신입 직원을 늘리는 데 투입해 문 대통령이 약속한 공공부문 일자리 늘리기에 보폭을 맞춘다는 구상. 금감원 관계자는 “아직 세부안이 나오지 않았고 금융위와 협의도 해야 하지만 만 56세가 되는 직원들에게 해마다 임금을 낮춰 60세 정년을 보장하는 임금피크제 대신 명예퇴직을 유도해 신규 일자리 ..

여러가지 이유로 금융권에 가고 싶어하는 사람들이 많다. 금융권은 공채 이외에는 강력한 인맥이나 경력이 없으면 이직이 어려운 편이다. 자신의 경력을 다양하게 발전시키는 것도 좋지만 자신이 가고 싶어하는 직종이나 회사에서 어떤분야에 관심을 갖고 있는지 그리고 향후 어떤 분야에 관심을 갖게 될지에 대해서 미리 준비하는 것도 나쁘지 않다. 이런 트렌드를 확인할 때에는 회사의 마케팅 내용을 살펴보는 것도 좋다.... 아래와 같이 금융권에서 대규모(?)의 아이디어 응모전을 진행할 때 꼭 참가하는 것이 큰 도움이 된다. * 특히 KEB 하나은행의 경우 공채 채용시 서류심사를 면제해준다는 입사 시험 혜택이 있다. * 금융권 취업 스펙에 최고로 볼 수 있다. - KEB하나은행은 상금 7000만원을 걸고 ‘내가 만드는 하..

카카오 핀테크 자회사 '카카오페이', 신입·경력사원 공개 채용

전통의 진로 소주 그리고 지금은 하이트 진로에서 희망퇴직을 받는다고 합니다. 요즘에 경기 안좋다고 술들 많이 마시는데... 그걸로는 부족한가 봅니다. 여전히 수익이 나는데 김영란 법에 따른 여파라고는 하지만... 그런데 신입사원까지 대상이라고 하니... 국내 최대 주류업체 하이트진로가 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 지난 2012년 100여명 규모의 희망퇴직을 진행한 후 5년 만이다. 하이트진로는 9일 3200여명 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 있다고 밝혔다. 희망퇴직 신청기한은 2주간이다. 20년 이상 근로자의 경우 퇴직금 외 최대 30개월치 월급을 수령할 수 있어 직원들 호응이 나쁘지 않은 것으로 전해졌다. 하이트진로가 5년만에 희망퇴직을 전격 시행하게 된 것은 지속되는 불황에 김영란법..

KB국민은행 희망퇴직이야기로 요즘 이야기들이 많다.. 퇴직인원도 많았지만... 보통 과장 이상 15년 차 이상부터 희망 퇴직을 받는게 일반적인데... 이번에는 10년차 이상, 계장, 대리급도 신청을 받았기 때문이다.. 물론 장기 승진 누락자나 업무 고가가 좋지 않은 사람들 대상이겠지만... 씁슬하다.... KB국민은행 2795명 희망퇴직 확정 계장·대리급 이상 2800여명 신청자 대부분 2010년 이후 최대규모 희망퇴직 단행 55살 미만 직원이 80%…내일까지만 근무 케이비(KB)국민은행이 2795명의 희망퇴직을 결정했다고 19일 밝혔다. 이들은 20일까지만 근무하고 회사를 떠나게 된다. 국민은행의 이번 희망퇴직은 지난 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 국민은행은 지난달 19일..