직장 생활 , 조직생활 하다 보면 동기나 후배가 내위로 가는 경우가 생기게 된다. 특히 책임, 과장급부터 이런일이 왕왕 발생하게 된다. (호두까기 과장급 http://joycook.tistory.com/28) 동기가 내 부서의 셀장이 된다거나 파트의 리더가 된다거나... 동기까지는 어떻게 참아줄만한데 나보다 아래 기수의 후배가 나보다 앞서서 진급을 하고 거기에 보고라인까지 가게 된다면... 그나마 나이라도 비슷하면 모르는데... 나이까지 많이 어리면... 여러가지 생각을 하게 된다.. 어디가서 이야기하기도 어려운 상황이다. 부서장한테 따져봤자.. 이미 정해진 일이 변경될 것도 아니고 담당 임원이야 면담 거리도 안되고.. 인사팀에 전배 요청해봤자... 부서 바꿔봤자라는 이야기만 들을것이다.. 새로운 부서에..

미국 뉴욕 맨해튼에서 일하는 정신건강의학과 의사 줄리아 샘턴 박사는 최근 미국 경영잡지인 `Inc`에 `네 가지 유형의 인격장애와 이들을 다루는 방법`이라는 글을 기고했다. 줄리아 샘턴 정신건강의학과 박사의 "네가지 유형의 인격장애와 이들을 다루는 방법"이 미국 경영잡지인 'Inc'에 실렸다. - 직장에서 만나는 인격장애자들과의 삶은 무척 피고하며- 어떻게 대처하기가 참 어렵다고 이야기 한다.- 특히 상사의 경우에는 피하기도 어렵다. 첫번째 유형 : 자기애성 인격장애(Narcissistic Personality Disorder) 나르시시스트라는 말이 일상적으로 쓰이는 것처럼 자기애는 인간이라면 누구나 가지고 있는 특성이다. 하지만 이런 유형의 인격장애를 가진 사람은 명예, 부, 권력을 지속적으로 추구한다..