2017년에도 그리고 2018년에도 금융권 희망퇴직이 진행되고 있다. 다른 사업분야나 회사에서도 희망퇴직은 계속 되고 있지만 유독 금융권이 집중을 받는 것은... 금융권이 특히 은행권은 안정적이고 고수익이 보장되는 회사들이었기 때문이다. 그러나 이제는 - 경기 침체 - 기술의 발달 : 인터넷 뱅킹, 모바일 뱅킹의 상용화 - 경쟁 심화 : 다양한 유형의 금융/결제 , 상품/서비스가 등장 (인터넷뱅크, 카카오결제,모바일 결제 등등) 등으로 인해 어쩔수 없는 선택(?)을 하기 때문이다. 기본적으로 장단기적인 면에서 점포와 인력 구조조정으로 업무 효율성을 극대화하기 위해서다 과거에는 평균 은행권의 근속기간은 12~15년이었다. 대학 졸업 이후 25~29세 입사하여 40~45세까지는 안정적으로 다녔지만 이제는 4..

전통의 진로 소주 그리고 지금은 하이트 진로에서 희망퇴직을 받는다고 합니다. 요즘에 경기 안좋다고 술들 많이 마시는데... 그걸로는 부족한가 봅니다. 여전히 수익이 나는데 김영란 법에 따른 여파라고는 하지만... 그런데 신입사원까지 대상이라고 하니... 국내 최대 주류업체 하이트진로가 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 지난 2012년 100여명 규모의 희망퇴직을 진행한 후 5년 만이다. 하이트진로는 9일 3200여명 전 직원을 대상으로 희망퇴직을 받고 있다고 밝혔다. 희망퇴직 신청기한은 2주간이다. 20년 이상 근로자의 경우 퇴직금 외 최대 30개월치 월급을 수령할 수 있어 직원들 호응이 나쁘지 않은 것으로 전해졌다. 하이트진로가 5년만에 희망퇴직을 전격 시행하게 된 것은 지속되는 불황에 김영란법..

KB국민은행 희망퇴직이야기로 요즘 이야기들이 많다.. 퇴직인원도 많았지만... 보통 과장 이상 15년 차 이상부터 희망 퇴직을 받는게 일반적인데... 이번에는 10년차 이상, 계장, 대리급도 신청을 받았기 때문이다.. 물론 장기 승진 누락자나 업무 고가가 좋지 않은 사람들 대상이겠지만... 씁슬하다.... KB국민은행 2795명 희망퇴직 확정 계장·대리급 이상 2800여명 신청자 대부분 2010년 이후 최대규모 희망퇴직 단행 55살 미만 직원이 80%…내일까지만 근무 케이비(KB)국민은행이 2795명의 희망퇴직을 결정했다고 19일 밝혔다. 이들은 20일까지만 근무하고 회사를 떠나게 된다. 국민은행의 이번 희망퇴직은 지난 2010년 3244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모다. 국민은행은 지난달 19일..