KB국민은행... 정말 좋은 직장이다..
제 1금융권아닌가.. 모두가 가고 싶어하는 회사중에 하나...
대졸 평균 초봉은 미필자는 4600만원, 군필자는 4900만원~~
(KB국민은행 VS 신한은행 연봉 및 처우 비교는 여기로 http://joycook.tistory.com/132)
취직만 된다면 100km 가 아니라 10000km라도 가겠다는 사람이 수두룩한 직장....
그러나 최근 이슈가 되고 있다.
신입사원 연수의 마무리 과정중에 하나인 100km 행군 때문이다.. 정확히 말하면 행군이 문제가 아니라
행군에 참여하는 여직원에게 피임약을 주었다는 이야기다...
이게 강요냐 아니냐 가 지금 문제의 핵심이다...
- KB국민은행이 신입사원 연수중 100km 행군 프로그램을 위해 여자 직원들에게 피임약을 지급한 것으로
알려져 논란이 일고 있다.
- 국민은행 측은 강요는 없었고, 행군 날짜에 생리주기를 피하길 원하는 사람의 요청에 따라 피임약을
지급했다고 해명했다.
- 여자들은 알겠지만 생리중에는 다양한 생리통이 발생한다...
죽고 싶을 만큰 아프다는 사람도 많고
일반적으로 심한 하복부통증과 허리통증이 발생한다... 오죽하면 보건휴가... 생리휴가가 법적으로 있겠는가...
- 2018년 1월 8일일 국민은행 측에 따르면 국민은행은 지난달 충남 천안에서 진행된 신입사원 연수 때
연수프로그램의 하나로 이틀간 100km를 걷는 행군 프로그램을 진행했다.
- 당시 국민은행 측은 행군을 앞두고 여자 직원들만 따로 불러 모아 상황설명을 한 뒤 행군 날 생리주기가
겹치면 힘들 것 같아 피임약을 준비했다면서 필요하면 요청하라고 말했다.
- 국민은행 관계자는 피임약 지급은 자발적으로 요구한 경우에만 나눠준 것이며 강제성은 전혀 없었고,
건강상 행군이 어려운 사람은 빠질 수 있도록 조치도 했다고 설명했다.
- 일각에선 도전정신과 조직문화 교육이라는 명분아래 업무 능력과 무관한 극기 훈련을 연수 프로그램에
포함시켜 무리하게 군대식으로 프로그램을 진행한 것 아니냐는 비판이 나온다.
- 국민은행 노동조합은 이와 관련 "사실관계를 파악하고 있으며 상황에 따라 대응할 계획"이라고 말했다.
한편 국민은행은 매년 무박 2일 일정으로 100km행군 프로그램을 실시한다.
신입 행원의 도전정신 함양과 단합을 위해 여직원들도 참여한다
이하 사진은 2009년 참고 사진.
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조직문화라는게 강요할 수는 없지만..
어느정도 참여를 위해서 반 강제성을 갖기 마련인지라...
누군가 참여하기 싫었던 사람이 정말 참여하기 싫었는데 참여하게 되면서 불거져 나온 이슈 같아 보인다.
만약 이 행군에 참여하지 않은 사람은 어떻게 될까??
- 먼저 동기들 사이에서 티가 날 확율이 높다....
- 예상컨데... 인사팀이나 조직문화 팀에서도 기록에는 남지 않지만 담당자들 사이에 기억이
남는 사람이 될 것이다.
- 제일 안좋은 건... 본인이 조직과 자신이 맞지 않는다는 말도 안되는 생각을 할 수도 있다.
- 무조건 군대 문화라고 욕할 건 아니다.. 우리가 살고 있는 지금 이시대가 군대문화를 배제할 수는 없다.
개선을 할 생각을 해야지.. 그 문화에 살았던 사람들을 무조건적으로 비판하는 것도 문제다.. 그것이야 말로
군대식 문화인것이다.
>> 흔히 이야기 하는 전우애는 군대 문화이다.. 그것이 나쁜것인가?
>> 군대 문화와 비교되는 것이 개인주의 문화이다... 이것이 지금 이시대의 주요 흐름이다..
그렇지만 이문화가 다 좋은 것은 아니다..
>> 서로를 조금만 더 배려하고 이해하자...
그나저나 누군지 모르지만.. 이거 제보한 사람은..,,,
적어도 이번 기수들이 이번 일로 인해 회사에서 괜히 불이익을 안받았음 좋겠다...
그리고 앞으로 이번일로 변화가 좀 있겠지만... 안변할수도 있지만... KB 국민은행에 취업이 된다면
먼저 행군 준비를 하자~~
행군을 해보면 알겠지만 힘들긴 하지만... 나중에 추억거리로 이만한거 없다..
여자들도 마찮가지... 한번정도는 권할만 하다... 생리 주기 변경은 미리 하면 된다..