직장인 10명 중 3명은 작년 한 해 동안 퇴사 압박에서 자유롭지 못했던 것으로 나타났다.
그리고 그 퇴사 압박이 발생하게 된 이유로는 회사실적악화가 가장 큰 것으로 나타났다.
경제가 어렵다.. 어려우면 경영진은 직원을 줄일 수 밖에 없다라고 생각한다....
2017년에 회사에서 퇴사 압박이 발생한 경우 그 원인으로 생각되는 이유중에 가장 높은것이
회사 실적 악화이다...
이런식일 것이다...
예1
대표 이사 曰 : 김상무 올해 매출이 너무 없다... 이런식으로 모든 식구들을 다 데리고 갈 수는 없을 것 같다.
김상무 曰 : 네.. 회사가 안좋을 때 누군가는 책임을 지고, 누군가는 희생을 할 수밖에 없습니다.
대표 이사 曰 : 각 팀장들 의견 좀 들어보자....
예2 :
강상무 曰 : 김팀장!! 신상필벌이라고 알고 있나?
김팀장 曰 : 네... 회사 운영을 위해서 꼭 필요한 것이라고 생각합니다.
강상무 曰 : 김팀장 너를 포함해서 KPI 결과 언제까지 줄거야? 제출할 때 같이 못 갈 사람도 일단 제출해봐.
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취업포털 인크루트는 최근 직장인 335명을 대상으로 ‘인력감축 실태’에 관한 설문조사를 실시했다. 그
결과, 인력감축은 대체로 5% 혹은 10% 내외로 진행됐던 것으로 나타났다. '인력감축 규모'에 대한 질문에 '전체 재직인원의
5% 미만'이라고 대답한 응답자의 비율과 '10% 내외'라고 밝힌 사람이 각각 26.1%로 가장 높았다. '일부 직원의 1~2명 선의 정리가 이뤄졌다'고 밝힌 응답자가 21.0%로 그 뒤를 이었고, '전체 재직인원의 20% 이상을 정리했다'고 밝힌 직장인도 10.1%로 나타났다.
'(직장 내)인력감축을
목격했다'고 밝힌 응답자들의 28.3%는 당시 인력 감축
방법이 '(사측의)일방적 통보'로 진행됐다고 했다. 이어 '감축
예고 후 평가기간을 거쳐 대상자를 확정했다'는 응답 역시 23.7%로
높게 나타났고, '희망퇴직 신청(15.8%)'을 받았다거나 '경영 상의 이유로 집단 퇴사를 종용(15.1%) 받았다'는 직장인들도 있었다.
이들은 '회사 경영상태 악화(38.2%)'를 인력감축의 주된 이유였으리라고
추측했다. '대표진의 재량(14.0%)'에 의했다거나 '목표실적 미달성에 따른 책임 부과(13.5%)'였으리라 보는 의견도
적지 않았다.
응답자 10명 중 3명은 본인 역시 퇴사 압박으로부터 자유롭지 못했다고 고백했다. '직간접적인 퇴사압박을 받은 경험이 있는지' 묻는 질문에 무려 33.8%의 직장인들이 '있었다'고
답한 것. 압박의 유형 사례로는 24.2%가 '권고사직을 권유 받았다'고 답했고,
17.4%가 '직접적으로 퇴사를 종용 받았다'고
했다. 이어 '인사발령, 조직
개편 등에 따른 직무변경(16.1%)', '연봉감축(14.8%)',
'인사발령, 조직 개편 등에 따른 근무지 변경 및 전출(6.7%)'
등의 사례가 있던 것으로 밝혀졌다.