역시나 삼성은 믿고 가는 삼성인것 같다.
왜 삼성 삼성 하는지 왜 삼성전자를 그렇게 외치는지.. 항상 성과급과 급여를 보면 알 수 있다.
삼성전자의 보너스 , 상여금 (OPI 구 PS가)가 발표 되었다.
| 사명 | 사업부 | OPI/PS 비율 |
| 삼성전자 | 메모리 /반도체 |
50 |
| 시스템LSI | 50 | |
| LED | 7 | |
| 영상디스플레이(VD) | 35 | |
| 생활가전 | 28 | |
| 의료기기 | 7 | |
| 무선 | 50 | |
| 네트워크 | 38 | |
| 삼성디스플레이 | 50 | |
| 삼성SDI | 에너지솔루션 | 2 |
| 전자재료 | 19 | |
| 삼성SDS | 15 | |
| 삼성전기 | 8 | |
기본적 삼성그룹의 회사들은 삼성전자의 보너스, OPI를 기준으로 지급되는 경우가 많다.
삼성전자가 많이 주면 다른 회사들도 넉넉하게 주는 편이고 삼성전자가 적게 주면 더 짜게 주는 편이다.
왜냐하면 삼성전자가 그룹의 핵심이자 왕이니까... 다들 알아서 눈치를 보는 경향이다..
사실 그 뒤에는 미전(구조본)에서 세부적인 조율을 하기 때문이다..
지금은 유명무실하다고는 하지만....
미래전략실에서는 대부분 삼성전자 출신이 많다... 다른 분야도 많기는 하지만 핵심 요소에는 삼성전자 출신이
많다...
사상 최대 실적을 낸 삼성전자 반도체 사업부문 임직원들이 4년만에 특별보너스를 지급받는다.
22일 삼성전자는 각 파트장급에게 반도체 사업 부문 임직원을 대상으로 기본급의 400% 수준의 특별보너스를 지급한다고 공지했다.
기본급이 300만원 정도인 삼성전자 과장 1년차라면 1200만원의 정도의 성과급을 받게 되는 것이다.
다만 여기서 임직원들은 직급별로 사회환원금을 차등해 공제한 금액을 받게 된다.
특별보너스 지급 대상 임직원은 삼성전자 반도체 총괄과 생산기술연구소이다.
반도체 총괄에는 메모리와 시스템LSI(비메모리), 제조와 패키지를 담당하는테스트앤패키지(TF)
센터가 포함된다.
하지만 세트 부문인 소비자가전(CE)과 정보기술·모바일(IM) 부문은 이번 특별보너스 지급 대상에서
빠진 것으로 알려졌다.
삼성전자가 특별보너스를 주는 것은 4년 만이다. 지난 2013년 삼성은 신경영 20주년을 맞아 기본급
100%를 특별보너스로 지급했다.
그 이후로 실적 고공행진이 계속됐지만 삼성 내에서 뛰어난 실적을 이유로 특별보너스는 준 사례가
없어 이번에도 안팎으로 전망이 분분했다.
지난 3·4분기 삼성전자는 반도체에서만 10조원에 달하는 영업이익을 올리면서 1993년 이래 전세계
반도체 시장점유율 1위를 유지해왔던 인텔을 누르고 반도체 부문 왕좌에 올랐다.
올해 연간으로도 인텔을 추월할 것이 확실시되는 상황이다.
회사 전체 실적으로는 반도체가 애플을 누르는 일등공신이 됐다. 특히 인텔과 애플을 제치는 역사
적 순간을 동시에 맞으면서 특별보너스에 대한 기대감이 컸고 경영진도 이를 수용한 것으로 풀이된다.
삼성 직원들은 통상 연초에 1회 지급되는 초과이익성과금(OPI.옛 PS)과 6개월(반기)마다
목표달성장려금(TAI) 등 매년 두가지 방식의 성과급을 받는다.
삼성 직원이 1년 동안 공식적으로 받는 성과급 횟수는 1월 OPI, 7월 상반기 TAI, 12월 하반기 TAI 등
총 3회다. TAI는 성과에 따라 최대 월 기본급의 100%를 주고, OPI는 초과이익의 20% 내에서
연봉의 50%까지 받을 수 있다.
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삼성 그룹의 연봉은 회사별로 큰 차이가 있다. 삼성전자는 다른 회사들 보다 조금 높은 편이기는
하나 기본 연봉이 많이 높지는 않다. 그러나 이번과 같이 억대급 상여금이 이중으로 나오게 되면
그룹내 최고 연봉을 받게 된다.
삼성전 전자 직원의 직급별 상여금을 예상은 아래와 같다.
| 현 직급체계 | 구 직급체계 | 연봉 | 월급여 | OPI 50% | 특별보너스 기본급 400% | 총연봉 |
| 수석/팀장 | 부장 | 10,000 | 833 | 5,000 | 3,333 | 18,333 |
| 책임 | 차장/ 과장 | 7,000 | 583 | 3,500 | 2,333 | 12,833 |
| 선임 | 대리 | 5,000 | 417 | 2,500 | 1,667 | 9,167 |
| 사원 | 선임 | 4,000 | 333 | 2,000 | 1,333 | 7,333 |
일반 대리라고 해도 총 급여가 1억원 쉽게 넘을 수 있는 상황이다.
위의 표에서는 반기마다 기본급 100%가 지급되는 목표 달성 장겨금 (TAI)2회분이
빠져있기 때문이다.
이밖에 3월에 지급되는 업무성과급과 연차수당은 별도다.
부장의 경우 일부 팀장의 경우는 2억은 쉽게 넘길 수준이다.. 웬만한 상장회사 사장보다 많이 받는다.
책임들도 만만치 않다.. .
최금 삼성전자 반도체나 무선사업부에 3년 이상 과장급으로 다녔다면 서울 강남 핵심은 아니더라도
동대문구 성수동이나 광장동... 잠실 근처 천호동지역에 집을 살 수 있다는 말이 나온다.....
삼성전자에서 이렇게 억대급 보내스가 나오게 되면
제일 먼저 달려가는게 외제 자동차 판매영업사원이라고 한다.
미혼 책임 선임 (대리, 과장급)들은 이번기회에 대부분 외제차로 바꿀껏 같다.. ㅠㅠ
그리고 과장 (책임) 이상급은 대부분 대출을 처리하거나 가족여행을 간다고 한다.
직원들이 이정도면 임원의 경우는?? 임원들은 더욱 멋진 시간을 보내고 있다고 보면 된다..
물론 재계약에 성공한 임원들에 한해서.. 그렇다고 재계약 못한 임원이라고 울고 있지는 않을 것이다.
받을 건 다 받으니까...
그러나.. 지금 이재용이 잡혀가지 않았고...
최순실 사건이 터지지 않았다면... 우수한 실적을 낸 삼성그룹 특히 반도체 부분뿐만 아니라 전반적으로 더 많은
상여금을 받았을 것이다라는 의견이 지배적이다.