엘지(LG)디스플레이가 창사 이래 처음 실시한 생산직 희망퇴직에 2000여명이 신청했다고 한다. 엘지 디스플레이는 2017년도에 정말 천문학적인 실적을 올리면서 장미빛 미래를 꿈꿨었다. 하지만 2018년 상반기 적자를 기록하면서 급격히 망가지기 시작한다. 망가진 가장 큰 이유는... 중국 업체들의 저가 공세.... 2012년 시작한 흑자 행진이 올해 1분기(-983억원) 깨졌고 2분기에는 적자 규모가 2281억원 지난 3분기에 영업이익 1401억원으로 흑자 전환했지만 미래가 암울한 건 사실이다. 이러한 회사의 수익 부분은 주가에 고스란히 반영이 된다. 3만3천원이던 주가가 1만7천원 수준이다... 이제 중국과의 경쟁은 단순한 저가제품 만이 아닌 고가의 제품군에서도 치열해지고 있다. 그리고 저가 제품으로 ..

이번 정권에서 핵심가치로 내놓은 것 중 하나가 실업율 개선이다... 그런데.. 이 개선책은 나이 먹은 중년층에 대한 배려는 별로 없는 것 같다. 금융권에서 공공연하게 (금융위원장 최종구공식발언, 은행 점포는 줄고 사회 공헌사업 더 하고 신입사원은 더 뽑고... = 명퇴활성화 http://joycook.tistory.com/181) 이미 진행이 많이 된 사항이지만.. 이제는 제조업에서도 중년층 일자리 없애기 정책이 활성화 되나 보다. 오비맥주가 장기근속자를 대상으로 희망퇴직을 실시한다고 8월 31일 밝혔다. 오비맥주는 퇴사자 수만큼 신규 채용을 진행할 예정이다. 오비맥주 노사는 이날 오전 조기퇴직 프로그램 내용이 담긴 ‘2018년도 임금 및 단체협상’을 체결했다. 오비맥주는 2018년 9월 3일부터 10일..

2017년에도 그리고 2018년에도 금융권 희망퇴직이 진행되고 있다. 다른 사업분야나 회사에서도 희망퇴직은 계속 되고 있지만 유독 금융권이 집중을 받는 것은... 금융권이 특히 은행권은 안정적이고 고수익이 보장되는 회사들이었기 때문이다. 그러나 이제는 - 경기 침체 - 기술의 발달 : 인터넷 뱅킹, 모바일 뱅킹의 상용화 - 경쟁 심화 : 다양한 유형의 금융/결제 , 상품/서비스가 등장 (인터넷뱅크, 카카오결제,모바일 결제 등등) 등으로 인해 어쩔수 없는 선택(?)을 하기 때문이다. 기본적으로 장단기적인 면에서 점포와 인력 구조조정으로 업무 효율성을 극대화하기 위해서다 과거에는 평균 은행권의 근속기간은 12~15년이었다. 대학 졸업 이후 25~29세 입사하여 40~45세까지는 안정적으로 다녔지만 이제는 4..

- KB국민은행은 지난 19~22일까지 근속 10년 차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과, 2800명이 신청. (2010년 3250여명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대 규모) - 신청자를 대상으로 심사를 거쳐 최종 인원을 확정예정 (희망퇴직을 신청한 직원은 내년 1월20일까지 근무) - 희망퇴직 신청자 중 만 55세 이상으로 임금피크제에 적용되거나, 내년부터 임금피크제가 적용되는 직원에게는 27개월 치의 급여가 퇴직금으로 지급 - 일반 직원인 L1(계장·대리)과 L2(과·차장), L3(부지점장·팀장), L4(지점장) 직급은 최대 36개월 치의 평균 임금 지급 최저 기본급으로 월급여 300만원이라고 가정했을 때 최고를 500만원으로 했을 때 예상 수령액이다. 퇴직금은 평균 근속년수를 12년..